Neulich sprach ich mit dem Angestellten eines namhaften Herstellers von Energieversorgungsanlagen.

»Mein Job macht mir unglaublich viel Spaß 😎«, erklärte er mir. Seine Stimmlage verriet das große  A B E R ! 

Es dauerte nicht lange, da kam es auch schon. Seine Kritik galt dem neuen Geschäftsbereichsleiter, den er rundum als inkompetent bezeichnete.

Zunächst dachte ich, er habe sich über was auch immer geärgert 😡 und wolle diesem Luft machen. Sicher hatte es auch damit zu tun. Doch seine Verärgerung schien gerechtfertigt.

Vor einiger Zeit war das Unternehmen an einen Investor veräußert worden. Die langen Projektlaufzeiten und damit verbundenen Risiken missfielen dem Management des Investors. Schuld daran waren ihrer Meinung nach unfähige Führungskräfte, insbesondere die Bereichsleiter. So erhielt auch mein Gesprächspartner einen neuen Vorgesetzten.

Der neue Bereichsleiter 👨‍💼 war ein hervorragender Manager und Stratege. ♟️📊 Mit einer Vielzahl an Erfolgen, die er belegen konnte. Nur Maschinenbau und insbesondere Projektgeschäft gehörten nicht zu seinem Erfahrungsspektrum.

So kam er an, mit all dem, was er gelernt hatte. Und er wies seine Führungsmannschaft an, seine Pläne 📝 exakt so umzusetzen.

Mein Gesprächspartner hatte sich mittlerweile in Rage 😈 geredet. Wild gestikulierend fragte er mich: »Wie soll ich das meinen Mitarbeiter:innen klar machen, wenn ich selbst das alles für Schwachsinn halte?«

Es wird nicht nur mein Gesprächspartner sein, der zwischenzeitlich unzufrieden 😠 ist. Ich sehe hier eine gefährliche Entwicklung auf das Unternehmen zukommen. 🫣 Man sollte schon etwas vom Geschäft verstehen, wenn man es entwickeln möchte. Oder sich kompetente Beratung einholen. 🕵🏻

In den Zeiten, in denen Fachkräfte und auch gute Führungskräfte rar sind, kann gut gemeinter Geschäftssinn rasch ins Gegenteil kippen. Immerhin bieten sich auch den eigenen Fach- und Führungskräften Alternativen.